Partners Deloitte blokkeren nieuw beloningsbeleid bestuurders
De partners van Deloitte Nederland zijn onvoldoende overtuigd van het nieuwe beloningsbeleid voor de eigen bestuurders. Komend voorjaar volgt een nieuwe poging voor een akkoord.
Dat blijkt uit een schriftelijke reactie van Deloitte op een bericht in de Telegraaf. Daarin staat dat de partners niet instemmen met een voorstel van de commissarissen om bestuurders een vast salaris te bieden. Dit salaris zou niet langer afhankelijk zijn van de financiële resultaten van Deloitte.
"Het beloningsbeleid van de bestuurders van Deloitte Nederland is met een meerderheid van stemmen aangenomen tijdens de laatste partnervergadering op 19 september 2015", aldus de schriftelijke reactie van Deloitte. "De bijbehorende wijziging in de statuten had wel een forse meerderheid van stemmen, maar nog niet de vereiste driekwart en wordt daarom in de AV (aandeelhoudersvergadering, red.) van maart opnieuw ingebracht."
In haar Transparatieverslag 2014-2015 noemt Deloitte het beloningsbeleid een van de belangrijkste agendapunten voor het komende jaar. Daarin staat ook dat de raad van commissarissen van Deloitte een nieuw bestuursmodel heeft voorgesteld. Onderdeel daarvan is dat de drie bestuurders van Deloitte zijn vrijgesteld van klantenwerk. De raad van commissarissen stelt voor hen een beloning vast die niet afhankelijk is van de winstgevendheid van de firma.
Volgens de Telegraaf zou dit salaris zijn vastgesteld op acht ton voor de bestuursvoorzitter en 6,5 ton voor de andere bestuurders. Deloitte wil niet op deze details niet nader ingaan.
Wel ontkent de woordvoerster dan de voorzitter van de raad van commissarissen de partnervergadering in onmin heeft verlaten, zoals de Telegraaf meldt. "In het artikel in de Telegraaf staat dat onze voorzitter van de RvC uit de vergadering is gelopen", aldus de schriftelijke reactie van Deloitte. "Daarvan is geen sprake."
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.