Partnerinkomen PwC stijgt 21 procent
Het bedrijfsresultaat van accountants- en adviesbureau PwC is het afgelopen boekjaar 2013-2014 met 24 procent gestegen tot 113 miljoen euro. Het gemiddelde partnerinkomen kwam uit op 639.700 euro, 21 procent meer dan een jaar eerder.
Dat staat in het jaarbericht 2013-2014 dat PwC vandaag publiceerde. De omzetstijging bedroeg 1,2 procent. Die is geboekt in adviesdiensten. De omzet bij Assurance daalde met ongeveer 1 procent. De verbetering van het resultaat komt met name voor rekening van kostenbeheersing. PwC meldt daarnaast dat de verbeterde resultaten het effect zijn van "onze sterkere focus op klanten waar we de meeste toegevoegde waarde leveren".
Bestuursvoorzitter Peter van Mierlo zegt dat PwC de komende drie jaar twintig miljoen euro extra uittrekt voor het kwaliteitsverbeteringsprogramma, dat mede volgt uit het rapport In het Publiek Belang van de werkgroep Toekomst Accountantsberoep. "We voeren de maatregelen integraal uit, voortvarend en met de grootste urgentie", aldus Van Mierlo.
De investeringen betreffen deels extra mensen bij de controle en deels meer interne controle en toezicht. Per 1 januari 2015 zal Assurance in totaal honderd nieuwe accountants in dienst hebben.
Gekort op beloning
In de nasleep van het AFM-onderzoek naar de controledossiers van de grote vier accountantskantoren, maakte PwC eerder bekend dat dertien partners en directors gekort zijn op hun beloning, variërend van 6,5 tot 25 procent. Het betrof de accountants die verantwoordelijk zijn voor de als onvoldoende beoordeelde dossiers. Bij PwC waren dat er vier van de tien die de AFM voor onderzoek uitkoos.
Uit het jaarbericht blijkt nu dat ook de bestuursvoorzitter (Peter van Mierlo) en de voorzitter van de Assurance Board (Michael de Ridder) gekort zijn op hun beloning: "De voorzitters van de RvB en de Assurance Board hebben besloten een korting op hun inkomen toe te passen naar aanleiding van de uitkomsten van het AFM-onderzoek, mede in overleg met de LOB; de hoogte is gelijk gesteld aan het gemiddelde kortingsbedrag dat is toegepast op het inkomen van de betrokken externe accountants." De LOB is de Local Oversight Board, een intern toezichtsorgaan van PwC.
Terechtwijzingen
Ten aanzien van beloningen en sancties meldt PwC daarnaast dat de Independent Sanctions Committee in het afgelopen boekjaar 76 sancties op het gebied van onafhankelijkheid heeft opgelegd: 56 schriftelijke waarschuwingen die betrekking hadden op het niet of niet tijdig registreren van aan- of verkopen van effecten, en twintig terechtwijzingen ten aanzien van 'het aanhouden van ongeoorloofde financiële belangen'.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.