Tweehonderd vrouwen in class action tegen KPMG
Tegen de Amerikaanse KPMG-organisatie wordt een gezamenlijke rechtszaak voorbereid namens meer dan tweehonderd (voormalige) medewerksters. KPMG wordt beschuldigd van seksediscriminatie.
Het Amerikaanse advocatenkantoor Sanford Heisler, gespecialiseerd in class action litigation, benaderde twee weken geleden negenduizend vrouwelijke werknemers van de advies- en belastingtak van KPMG in de Verenigde Staten, zo schrijft Accountancy Age.
Aanleiding is de klacht van voormalig KPMG-manager Donna Kassman, die zeventien jaar bij de vestiging New York werkte en na haar vertrek claimde dat zij en andere vrouwelijke medewerkers werden gediscrimineerd. Het kantoor zou een vrouwvijandige werkomgeving hebben ontwikkeld, waarin vrouwen onderbetaald werden en zelden in aanmerking kwamen voor promotie naar leidinggevende functies.
Volgens Katherine Kimpel, managing partner bij Sanford Heisler, is de respons op de oproep zich aan te sluiten bij de claim "hoog". "Dat nu tweehonderd vrouwen zich gemeld hebben, duidt op het bestaan van een echt probleem", aldus Kimpel. Zij kon niet zeggen hoeveel van de tweehonderd vrouwen nu nog werken bij KPMG.
KPMG heeft volgens Accountancy Age eerder al laten weten niet te reageren op zaken die onder de rechter zijn, maar voegde daar toen wel aan toe dat de beschuldigingen elke grond missen, en dat KPMG zich krachtig zal verdedigen. "KPMG is leidend in haar toewijding aan de ondersteuning van vrouwen op het werk. Diversiteit heeft prioriteit en is verweven in onze cultuur en in alles wat we doen. We zijn van mening dat deze claim geen enkele feitelijke basis heeft."
Volgens de website van Sanford Heisler heeft het advocatenkantoor 'een indrukwekkende geschiedenis van succes'. Zo is de naam van de firma verbonden aan de grootste toekenning van een schadevergoeding door een jury ooit in een seksediscriminatiezaak: in 2010 werd aan 5600 medewerksters van Novartis Pharmaceuticals een vergoeding van in totaal meer dan 250 miljoen dollar toegekend.
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...