Salarisgroei openbaar accountants blijvend vertraagd
Jarenlang gingen openbaar accountants sneller in salaris vooruit dan andere accountantsgroepen, maar in 2013 was dat voor het eerst anders. Dit 'nieuwe beeld' bestendigt zich.
Dat blijkt uit het deze week verschijnende, door Accountant en Alterim uitgevoerde, Accountancy Beloningsonderzoek 2014.
In 2013 was de traditioneel snellere salarisontwikkeling bij openbaar accountants voor het eerst vergelijkbaar met die bij interne accountants en accountants in business. Dat blijkt geen incident, want met een gemiddelde salarisstijging in het openbaar beroep van 3,2 procent (vergelijkbaar met 2013) is dat in 2014 niet anders.
Accountants in business gingen er gemiddeld 3,3 procent op vooruit en interne accountants boekten met 3,8 procent de grootste salarisstijging. De overheidsaccountants scoorden zoals altijd lager (1,9 procent).
De verwachtingen voor de komende vijf jaar zijn onder openbaar accountants nog wel duidelijk positiever dan bij de andere groepen. Velen denken blijkbaar dat de huidige carrière- en inkomensvertraging in carrière en salarisgroei van tijdelijke aard zal zijn.
Ook per functieniveau lijkt sprake te zijn van een meer dan incidentele vertraging. Tot en met 2011 was er jaarlijks een stijging te zien van de salarissen per functieniveau (met de partnersalarissen door de crisis na 2008 als opvallende uitzondering), maar in 2012 was daar geen sprake meer van.
In 2013 was weer een lichte groei te zien, maar die blijkt tijdelijk te zijn geweest, want inmiddels zijn dalingen weer de trend. Alleen controleleiders gaan er in 2014 over de hele linie op vooruit (vorig jaar waren ze de enige dalers).
De betaling in starterfuncties lijkt daarentegen (licht) onder druk te staan en hetzelfde geldt voor functies vanaf manager.
» Download het Accountancy Beloningsonderzoek 2014
» Download het artikel 'Pas op de plaats' (Accountant, oktober 2014)
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.