Licht herstel partnersalaris grote kantoren
De partnersalarissen bij grote kantoren herstellen zich enigszins. De partners bij kleine en middelgrote kantoren gingen er daarentegen gemiddeld op achteruit.
Dat blijkt uit het deze week verschijnende Accountancy Beloningsonderzoek 2013. Het algemene beeld bij de partnersalarissen is dit jaar het spiegelbeeld van dat in 2012: AA-partners gingen er dit jaar gemiddeld op achteruit, terwijl de gemiddelde beloning van RA-partners juist steeg. In 2012 was het precies omgekeerd.
De ontwikkelingen verschillen echter sterk per kantoorgrootte. Leverden in 2011 en 2012 vooral bij de kleine en grote kantoren de partners substantieel in, dit jaar stegen bij de grote kantoren de (RA-)partnersalarissen er weer iets, van gemiddeld € 225.500 naar € 234.500.
Bij de kleine kantoren zette de daling daarentegen verder door. Het gemiddelde RA-partnersalaris kromp er van € 99.500 naar € 88.500. Bij de middelgrote kantoren (vorig jaar nog stabiel) daalde het van € 155.500 naar € 136.000. Bij de AA-partners hetzelfde beeld: voor hen daalde het salaris bij kleine en middelgrote kantoren respectievelijk van gemiddeld € 91.500 naar € 83.500 en van € 131.000 naar € 106.500. Bij grote kantoren is het aantal AA-partners te klein om conclusies te trekken.
RA-partners bij grote kantoren verdienen (veel) meer dan bij kleine. Bij de grote kantoren verdient ruim 42 procent meer dan twee ton per jaar, bij middelgrote kantoren 5,6 procent en bij kleine kantoren is dit één procent. Geen van de partners van een klein of middelgroot kantoor zegt meer dan vijf ton te verdienen, terwijl bij de grote kantoren 10,5 procent op dat niveau zit. Al deze percentages liggen overigens lager dan vorig jaar.
Ook bij de variabele beloningen zijn er grote verschillen. Van de AA-partners ontvangt acht procent per jaar meer dan € 100.000 en nul procent meer dan € 300.000. RA-partners vallen met respectievelijk 25,2 procent en 3,6 procent veel vaker in die ‘zeer hoge' variabele beloningscategorieën. Ook hierbij speelt kantoorgrootte waarschijnlijk een belangrijke rol. Opvallend is wel dat al deze percentages duidelijk lager liggen dan vorig jaar. Bij de AA's lag het in 2012 nog op respectievelijk 14,4 en 1,6 procent, bij de RA-partners op 33,9 en 4,1 procent.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.