Salarisverwachtingen Engelse accountants steeds hoger
Accountants in Engeland zagen hun inkomen afgelopen jaar ruim tien procent stijgen. Ze hadden echter op meer gerekend. Dit jaar verwachten ze dat hun salarissen nog veel harder zullen stijgen. De hooggespannen verwachtingen werken jobhoppen in de hand.
Dat blijkt uit onderzoek van financieel headhunter Marks Sattin in Engeland. Die onderzoekt regelmatig de salarissen en de salarisverwachtingen van accountants. Daaruit blijkt dat accountants dit jaar verwachten dat hun salarissen ruim 14 procent zullen groeien, tot bijna 70.000 pond sterling.
Dat is meer dan de verwachtingen van begin vorig jaar. Toen gingen accountants uit van een salarisstijging voor zichzelf van 13,5 procent. Het werd een stijging van dik 10 procent.
"Accountants are disappointed with the growth in their salaries this year", aldus directeur Dave Way van Marks Sattin. "But in most industries a 10 percent increase would mean party hats and champagne. It shows how good the prospects currently are for accountants that a raise far in excess of the national average is less than had they had hoped for."
De gemiddelde accountant in Engeland verdient 59.900 pond sterling (74.265 euro). Begin vorig jaar was dat nog 54.300 pond sterling (67.775 euro). Maar door bonussen liep de gemiddelde beloning op 70.300 pond sterling (87.700 euro).
De bonussen waren in 2011 iets lager dan in het voorgaande jaar: 17,4 procent tegen 19,2 procent van het basissalaris.
De verwachtingen van accountants over hun salarissen worden ieder jaar hoger. In 2010 voorzagen ze een beloningsgroei van 8 procent. Vorig jaar voorzagen ze in een plus van 13,5 procent en nu gaan ze uit van 14,5 procent extra.
Het nieuws volgt op omzetcijfers van de big four in Engeland, waar de gemiddelde beloning per partner daalde bij een stijgende omzet. De grootste omzetgroei was voor KPMG (13,3 procent), gevolgd door die van Deloitte (7,7 procent) en Ernst & Young (7 procent).
Om hun hogere salaris te kunnen opstrijken, gaan accountants jobhoppen, constateert Martins Sattin. Ruim de helft van de accountants (51 procent) voorziet een nieuwe baan dit jaar.
Het jobhoppen leidt tot verhoogde aanbiedingen van kantoren aan accountants die weg willen. Een derde krijgt aanbiedingen met een 15 procent hoger salaris. Volgens het onderzoek zijn accountants niet bang voor verlies van hun banen. Ruim 77 procent denkt dat de baan veilig is. Vorig jaar was dat percentage 58 procent.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.