Nieuws 31 mei 2012

NBA tekent Charter Talent naar de Top

Ook in tijden van economische neergang is het belangrijk om diversiteit als thema op de agenda van ondernemingen te houden. "Maar het is vooral leuk om diversiteit toe te voegen aan organisaties", benadrukte Esther Raats-Coster, vertrekkend directeur van de Stichting Talent naar de Top bij de ondertekening van het charter van de stichting door vijf organisaties, op 30 mei 2012 bij de UWV te Amsterdam. Bij de ondertekenaars was ook de NBA.

Talent naar de Top is een initiatief voor het realiseren van een meer evenwichtige man/vrouw-verhouding in de top van organisaties. Een wetswijziging maakt dat alle beursgenoteerde ondernemingen en andere grote ondernemingen vanaf 2016 verplicht minimaal dertig procent vrouwen in hun raad van bestuur en raad van commissarissen moeten hebben, als ze voldoen aan tenminste twee van drie criteria: meer dan 250 werknemers, waarde activa meer dan 17,5 miljoen en een netto omzet van meer dan 35 miljoen. Bedrijven die niet aan deze norm voldoen moeten in hun jaarverslag uitleggen waarom dat het geval is. 

Tegelijk is er in andere sectoren sprake van scheefgroei: in de rechterlijke macht, de medische sector en het basisonderwijs zijn vrouwen juist oververtegenwoordigd. Vrouwen leggen minder nadruk op het verwerven van een managementpositie, maar zijn meer gericht op de inhoud van het werk, zo was de constatering tijdens de bijeenkomst. 

Anne-Marike van Arkel, algemeen directeur NBA, pleitte er voor het streven van dertig procent vrouwen en dertig procent mannen in de raad van bestuur en raad van commissarissen van de circa vierduizend tot zesduizend ondernemingen die onder de criteria vallen welke tot 2016 gelden, voor meer ondernemingen te laten gelden door aan te sluiten bij de normen van de Wta. 

De beroepsorganisatie zelf haalt de diversiteitsdoelstelling al, maar in de accountancy is nog een verbeterslag te maken. De NBA zal bij de leden aandacht vragen voor de nieuwe norm. 

De ondertekening van het charter van Talent naar de Top werd namens de NBA door Van Arkel verricht. 

Tegelijk werd het charter ondertekend door uitzendkoepel ABU, ingenieursbureau Fluor, retail-organisatie MAKRO en pensioenfonds PGGM. 

Organisaties committeren zich met het tekenen van het charter aan duidelijke meetbare m/v-diversiteitsdoelstellingen en laten zich elk jaar monitoren op behaalde resultaten. Inmiddels hebben ruim tweehonderd organisaties het charter ondertekend.