Geen beloningsverschil AA's en RA's
RA's verdienen meer dan AA's met een vergelijkbaar aantal ervaringsjaren. Maar als het functieniveau gelijk wordt gehouden, valt het betalingsverschil goeddeels weg. Behalve in de hoogste functies.
Dat blijkt uit het binnenkort te publiceren Accountancy Beloningsonderzoek 2011. Voor het eerst in de zevenjarige geschiedenis van het onderzoek zijn nu ook AA's meegenomen. Daarmee ontstaat een compleet beeld van de branche.
Dat RA's meer verdienen dan AA's met een even lange beroepservaring geldt in elk geval vanaf een ervaringsniveau van zes jaar of meer. Dit betalingsverschil wordt veroorzaakt door een eveneens in het onderzoek geconstateerde snellere (en hogere) stijging van RA's in de kantoorhiërarchie.
Als het functieniveau gelijk wordt gehouden, valt het verschil tussen AA's en RA's echter goeddeels weg. Althans, tot aan het niveau van senior manager.
Op het hoge senior manager-niveau begint de betaling van AA's en RA's wel uiteen te lopen (gemiddeld € 82.500 versus € 91.000 per jaar), maar zo goed als zeker wordt dit veroorzaakt door het verschil tussen kleine en grote kantoren.
RA's werken veel vaker bij een groot kantoor dan AA's en juist op dit hogere functieniveau - net onder het partnerschap - begint er een verschil in betaling op te treden tussen kleine, middelgrote en grote kantoren.
Op het niveau van partner is het betalingsverschil tussen kleinere en grotere kantoren extra sterk.
Welke titel men heeft is niet belangrijk voor de betaling, maar de titel op zichzelf - of dat nu AA is of RA - is wel degelijk geld waard. Accountants met een van die titels verdienen aanzienlijk meer dan niet-afgestudeerde collega's in dezelfde functie en met even lange werkervaring.
Het Accountancy Beloningsonderzoek is uitgevoerd door Accountant en Alterim, in samenwerking met de NBA en de VAS. Het volledige onderzoek verschijnt begin oktober op deze site en als bijlage bij het oktobernummer van Accountant.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.