KPMG US aangeklaagd wegens seksisme
Een voormalige medewerkster heeft KPMG in de VS aangeklaagd wegens seksediscriminatie. In de aanklacht stelt de 54-jarige vrouw dat een toegezegde promotie haar door de neus is geboord en dat ze fors in salaris werd gekort toen ze zwangerschapsverlof opnam. Volgens KPMG mist de aanklacht elke grond.
De advocaten van de vrouw willen van de zaak een class action lawsuit maken en eisen 350 miljoen dollar van het kantoor.
KPMG ontkent de beschuldigingen. Woordvoerder George Ledwith wees erop dat de firma al tal van onderscheidingen heeft gekregen voor het emancipatorische beleid, zoals van Catalyst, Working Mother magazine en Diversity Inc. "KPMG is recognized as a leader for its strong commitment to supporting women in the workplace. In fact, among the Big Four accounting firms, KPMG is tied with the highest percentage of women partners. We believe this lawsuit is entirely without merit."
Volgens de aanklacht was de mannelijke superieur van de vrouw bot toen zij protesteerde tegen haar behandeling door de werkgever. Hij zou hebben gezegd dat ze overbetaald was en dat ze veel tijd doorbracht met kletsen met collega's. Ook zou hij haar hebben gezegd dat ze het salaris niet nodig had, "omdat ze een hele mooie verlovingsring droeg". Haar baas weigerde bovendien haar in de gelegenheid te stellen om de korting op haar salaris terug te verdienen.
Volgens KPMG bestaat een kwart van het personeel uit vrouwen. Meer dan de helft van de universiteitverlaters die worden aangenomen is vrouw. Ook wijst KPMG op de talrijke programma's voor vrouwen bij KPMG, zoals een KPMG Network of Women dat in 2003 werd opgericht. Dit programma draait bij zestig KPMG-kantoren in de VS.