Salarisverwachting accountants getemperd
De economische crisis tempert de salarisverwachtingen van openbaar accountants. De verwachte salarisstijging voor de komende vijf jaar is voor het derde achtereenvolgende jaar gedaald.
Dat blijkt uit het eind deze week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2011. AA's verwachten er de komende vijf jaar gemiddeld 12,3 procent op vooruit te gaan, RA's gaan uit van 21,8 procent.
Hoewel de vooruitzichten van RA's dus rooskleuriger zijn dan van AA's, zijn hun verwachtingen wel duidelijk matiger dan in voorgaande jaren. In 2010 verwachtten openbare RA's er de komende vijf jaar nog gemiddeld 31,7 procent op vooruit te gaan. Dat was al minder dan in 2009 (34,3 procent) en die daling heeft zich dus verder voortgezet naar 21,8 procent nu.
Ook het percentage RA's dat in de komende vijf jaar een zeer sterke stijging (meer dan 25 procent) verwacht is verder gedaald. Dit jaar verwacht 28,3 procent er de komende vijf jaar meer dan een kwart op vooruit te gaan, vorig jaar was dat nog 46,6 procent en in de jaren daarvoor was dat zelfs nog hoger (2008 64 procent; 2009 51,4 procent).
Meer dan de helft verwacht nu een bescheiden stijging van 8,7 procent. In de jaren 2008-2010 was dat nog respectievelijk 31, 22 en negentien procent.
De verwachtingen van AA's zijn zoals gezegd iets bescheidener dan van RA's. Van de openbare AA's denkt slechts 9,1 procent van de respondenten er de komende vijf jaar meer dan een kwart op vooruit te gaan (van de RA's 28,3 procent). Omdat AA's dit jaar voor het eerst in het onderzoek zijn meegenomen, is een vergelijking met eerdere jaren nog niet mogelijk,
Zoals gebruikelijk zagen de meeste openbaar accountants hun salaris vorig jaar wel stijgen. De gemiddelde verhoging over 2010-2011 bedroeg 4,8 procent.
Ook hier is er weer een duidelijk verschil tussen AA's en RA's. Openbare RA's gingen er het afgelopen jaar gemiddeld 4,9 procent op vooruit (in 2010 nog 5,2 procent). AA's incasseerden gemiddeld een bescheidener verhoging, van 3,2 procent.
Naast de stijgende beloning per functieniveau weerspiegelen de salarisstijgingen van afgelopen jaar vooral de gebruikelijke individuele carrièreontwikkeling en promotie.
De gemiddelde beloning per functieniveau ging vorig jaar op alle fronten omhoog of bleef ongeveer gelijk. Enige uitzondering zijn de partnerinkomens, die vorig jaar gemiddeld met twaalf procent achteruit gingen.
Het Accountancy Beloningsonderzoek is uitgevoerd door Accountant en Alterim, in samenwerking met de NBA en de VAS. Het volledige onderzoek verschijnt eind deze week op deze site en als bijlage bij het oktobernummer van Accountant.
- Benieuwd of u te weinig, gemiddeld of teveel verdient? Ga dan naar de nieuwe 'beloningstool' van Accountant.nl.
- Vorige edities van het Accountancy Beloningsonderzoek.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.