Carrièreangst parttimen bij grote kantoren verder afgenomen
Van alle openbaar accountants werkt 20,2 procent parttime (36 uur of minder per week). Vrouwen veel vaker dan mannen (49,3 versus 11,2 procent), AA's vaker dan RA's (24,7 en 17,6 procent) en accountants bij kleine kantoren vaker dan die bij grote. Maar de al eerder gesignaleerde cultuurverandering bij grote kantoren blijft doorzetten.
Dat blijkt uit het deze week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2011.
Net als in voorgaande jaren is er een duidelijke samenhang tussen kantoorgrootte en het percentage parttimers. Bij kleine kantoren werkt 24 procent parttime, bij middelgrote en grote kantoren is dat respectievelijk 20,9 en 10,6 procent.
Deze cijfers per kantoorgrootte betreffen alleen RA's, maar er is geen reden om aan te nemen dat dit bij AA's heel anders ligt. Het feit dat AA's vaker bij kleine kantoren werken dan RA's is waarschijnlijk de hoofdoorzaak van het feit dat ze ook vaker parttimen.
Jaar in jaar uit blijkt dat eenderde van alle fulltimers - een opvallend stabiel cijfer - liever in deeltijd zou willen werken. Anno 2011 is dat niet anders. Tussen AA's en RA's is er op dit punt geen verschil.
Gevraagd naar de reden van de kloof tussen willen en doen (of kunnen) zegt de grootste groep 'vanwege financiën' (35,8 procent). Vooral bij middelgrote en grote kantoren blijft ook 'schadelijkheid voor de carrière' een belangrijke belemmering.
Maar opvallend is dat die laatste reden wel sterk in belang afneemt. Bij middelgrote kantoren daalde de 'carrière-reden' van 27,9 procent naar 18,6 procent. Bij kleine kantoren is dat veel lager, ondanks een stijging afgelopen jaar (van 4 naar 10,5 procent).
Echt opmerkelijk is de uit de antwoorden blijkende gestage cultuurverandering bij grote kantoren op dit punt. In 2007 noemde daar nog 35 procent 'carrière' als belemmering om te gaan parttimen. In 2008 daalde dat percentage naar 29, in 2009 naar 26,1 en in 2010 verder naar 24,2. En in 2011 geeft nog maar 14,8 procent dit antwoord.
- Benieuwd of u te weinig, gemiddeld of te veel verdient? Ga dan naar de nieuwe 'beloningstool' van Accountant.nl.
- Vorige edities van het Accountancy Beloningsonderzoek.
Gerelateerd
De jeugd van tegenwoordig
Als je de jonge generatie aan je organisatie wilt binden, moet je je in hun leefwereld verdiepen, meent Jan-Pieter Bos.
Vitamine A: Een generatie-expert over leeftijdsverschillen in de accountancy
In de 58ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning. Hij legt uit...
ING: Personeelstekort zorgt voor hogere tarieven van accountants
Door een aantrekkende economie verwacht ING Research voor accountantsdiensten in 2025 een licht hogere groei van drie procent in gefactureerde uren. Dat is iets...
Fiscalist is 'beste baan' in 2025
Het beroep van fiscalist staat dit jaar bovenaan de top 20 van 'beste banen' van Indeed, een ranglijst van de meestgevraagde functies. Veertig procent van de top...
Grote accountantskantoren worstelen met Gen Z-medewerkers
Volgens een recent rapport van de PCAOB wordt het steeds moeilijker voor accountantsorganisaties om personeel te behouden. Dat heeft ook invloed op de uitkomsten...