Nieuws 04 oktober 2011

Accountancy Beloningsonderzoek 2011: AA’s en RA’s voor het eerst vergeleken

In hoeverre verschillen beloning, carrièreverloop, wensen en verwachtingen van AA's en RA's? Editie 2011 van het Accountancy Beloningsonderzoek, vanaf vandaag op Accountant.nl, maakt die vergelijking voor het eerst mogelijk.

Het Accountancy Beloningsonderzoek 2011 verschijnt later deze week als bijlage bij het oktobernummer van Accountant, maar kan nu al worden gedownload. 

Editie 2011 omvat voor het eerst de gehele accountantsmarkt. Naast RA's zijn nu ook AA's opgenomen, in alle accountancyberoepsgroepen. In totaal werkten 3547 accountants mee aan de enquête (van wie 44 procent RA, 34 procent AA en 22 procent student). 

Dat de werkkring en werkzaamheden van AA's en RA's deels sterk uiteenlopen is geen verrassing. Die verschillen verklaren voor een belangrijk deel ook de verschillen in carrièreverloop en inkomens(ontwikkeling). Maar ook op andere punten is er verschil. Een selectie uit de bevindingen (zie ook dit artikel uit het oktobernummer): 

• Openbare RA's klimmen gemiddeld sneller en hoger in hun kantoorhiërarchie dan AA's. Daarom verdienen openbare RA's meer dan AA's met een vergelijkbaar aantal ervaringsjaren.
• Bij gelijk functieniveau is er pas betalingsverschil vanaf het niveau van senior manager, waarschijnlijk vooral omdat RA's veel vaker dan AA's bij een groot kantoor werken.
• Openbare RA's verdienen aan het begin van hun carrière minder dan hun niet-openbare collega's, maar worden aan het eind juist het best betaald, samen met accountants in business. Bij de AA's verdienen accountants in business gemiddeld het meest, op de voet gevolgd door openbare AA's (ook aan het begin van hun carrière). Het verschil met interne en overheids-AA's is gering.
• Openbare RA's gingen er afgelopen jaar gemiddeld sterker op vooruit dan AA's, en ook hun toekomstverwachtingen zijn iets hoger gestemd.
• Dit verschil in salarisontwikkeling en -verwachting tussen AA's en RA's doet zich ook voor buiten het openbaar beroep. Alleen bij de overheidsaccountants is er geen verschil.
• Accountants in business zijn het vaakst (zeer) tevreden met hun totale arbeidsvoorwaardelijke pakket, gevolgd door interne accountants en op iets grotere afstand overheidsaccountants. Openbaar accountants zijn het minst tevreden.
• Accountants bij kleine kantoren zijn het vaakst (zeer) tevreden (77 procent), bij middelgrote kantoren is dat 58 procent en bij grote kantoren zestig procent.
• De mate van tevredenheid hangt sterk samen met de functie (cijfers voor AA's en RA's redelijk vergelijkbaar). Partners zijn het vaakst (zeer) tevreden, gevolgd door senior managers en managers. Gevorderd assistenten zijn het vaakst (zeer) ontevreden, gevolgd door beginnend assistenten en controleleiders.
• AA's zijn honkvaster dan RA's. Van de openbare AA's zegt 68,7 procent niet buiten die sector te gaan werken, bij de RA's 54,2 procent. Dit verschil is er ook bij de interne en overheidsaccountants.
• Mannen zijn ambitieuzer dan vrouwen. Van de mannelijke openbaar accountants zegt 40,8 procent op termijn partner te willen worden, van de vrouwen 24,4 procent.
• In 2009 had 67 procent van alle respondenten de mogelijkheid tot telewerken, in 2010 72 procent en het afgelopen jaar steeg dit percentage verder naar 74,9 procent.

Zie voor de bevindingen rond parttimen, salarisverwachtingen en partnersalarissen de eerdere berichten daarover. 

Het Accountancy Beloningsonderzoek is uitgevoerd door Accountant en Alterim, in samenwerking met de NBA en de VAS. 

• Zie voor het complete onderzoek het oktobernummer van Accountant of download het op Accountant.nl.
• Verdient u vergeleken met vergelijkbare collega's weinig, normaal of veel? Bereken via enkele muisklikken uw 'marktconforme' salaris.