Mazars ondertekent Charter Talent naar de Top
Paul Steman, lid van de bestuursraad van Mazars Nederland, heeft gisteren het Charter Talent naar de Top getekend. Mazars verbindt zich daarmee aan de doelstelling om in de top van de organisatie meer vrouwen werkzaam te hebben.
Steman tekende het Charter samen met Esther Raats-Coster, directeur Stichting Talent naar de Top.
Het Charter 'Talent naar de Top' streeft naar een grotere instroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties. Het Charter is een code op basis waarvan werkgevers zich vastleggen op meetbare doelstellingen voor het aantal vrouwen in de top van bedrijven.
Steman: "Mazars heeft diversiteit internationaal hoog in het vaandel staan. Bij Mazars is diversiteit met vestigingen in 61 landen geen discussie meer maar een wereldwijd gegeven waarvan de grote waarde wordt ingezien. In de top van Mazars Nederland is nu 8 procent vrouwen werkzaam. Mazars wil dit percentage binnen vier jaar verdubbelen. Mazars vindt dat diversiteit goed is voor het bedrijf. Via het diversiteitsprogramma werken we hieraan. Zo organiseerde we vandaag een lunchbijeenkomst voor 65 vrouwelijke managers waarin ervaringen en kennis van Mazars én concullega 's werden gedeeld."
Gerelateerd
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...
Deelnemers diversiteitsconvenant sparren over volgende stap
De ondertekenaars van het convenant inclusie en diversiteit kwamen aan de vooravond van Diversity Day bij elkaar op het kantoor van de NBA, om onder leiding van...
Niet eerder telden beursbedrijven zoveel nieuwe vrouwelijke bestuurders
Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven was dit jaar een vrouw. Dat aandeel was niet eerder zo hoog.
Werkgeversorganisaties pleiten voor meer banen voor mensen met beperking
Werkgevers kunnen meer doen om hun werkplek toegankelijk te maken voor mensen met een arbeidsbeperking, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Met een actieverklaring...
Nederlandse bedrijven blijven inclusief, anders dan in de VS
VNO-NCW verwacht niet dat Nederlandse bedrijven hun initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zullen staken, zoals momenteel gebeurt...