Schaarste-effect op accountantssalarissen lijkt uitgewerkt
Voor het eerst in jaren zijn de salarissen per functieniveau in het openbaar accountantsberoep nauwelijks gestegen. Mede door de economische crisis lijkt het prijsopdrijvend effect van de factor 'schaarste op de arbeidsmarkt' even uitgewerkt.
Dat blijkt uit het in het oktobernummer van 'de Accountant' te publiceren Accountancy Beloningsonderzoek 2010 (download nu alvast de digitale versie). Dit onderzoek word jaarlijks uitgevoerd in samenwerking met Alterim.
Net als in vorige jaren zagen openbaar accountants ook dit jaar hun salaris vaak stijgen, gemiddeld met 5,2 procent. 49 procent ontving nul tot drie procent salarisverhoging, negentien procent ging er zes tot tien procent op vooruit, en van vijftien procent groeide het salaris met meer dan tien procent.
De salarisverhoging was dit jaar echter vooral het gevolg van de gebruikelijke carrièreontwikkeling als gevolg van toenemende werkervaring en promotie. Per functieniveau was er namelijk weinig groei.
De voor de hand liggende conclusie is dat de factor 'schaarste op de arbeidsmarkt' momenteel is uitgewerkt, waarschijnlijk als gevolg van de economische crisis.
Dit effect is vrij plotseling opgetreden. Terwijl in 2009 nog circa 75 procent zijn salarisverwachting zag uitkomen, is dit afgelopen jaar teruggelopen tot 57 procent.
Ook de verwachtingen voor de toekomst zijn duidelijk naar beneden bijgesteld. In 2008 dacht 64 procent van de respondenten er de komende vijf jaar meer dan een kwart op vooruit te gaan, in 2009 was dit 51,4 procent en afgelopen jaar daalde dat verder naar 46,6 procent.
Negentien procent van de respondenten verwacht over vijf jaar meer dan de helft meer te verdienen, tegenover 22 procent in 2009 en 31 procent in 2008. En de gemiddelde salarisverwachting voor de komende vijf jaar bedraagt dit jaar 31,7 procent. Vorig jaar was dit nog 34,3 procent.
Net als in de voorgaande jaren gingen accountants in het openbaar beroep er nog altijd wel meer op vooruit dan collega's in andere sectoren. Ruim 34 procent zag zijn salaris met minstens zes procent stijgen, vijftien procent zelfs met elf procent of meer. Een en ander hangt zonder twijfel mede samen met het strakke en snelle carrièrepad binnen het openbaar beroep.
Van de intern accountants noteerde 21 procent een salarisstijging van zes procent of meer en van zeven procent steeg het met elf procent of meer. Het bedrijfsleven scoort daar met negentien en zeven procent van de respondenten net onder. De salarisontwikkeling bij de overheid blijft hier traditiegetrouw bij achter.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.