Seniors en controleprofessionals profiteren minst van salarisgroei accountancy
Seniors op de accountantskantoren profiteren het minst van de stijgende salarissen. Ook werknemers in de controlepraktijk staan vaker dan gemiddeld stil in hun salarisontwikkeling. Dat concluderen de onderzoekers die het Rousch Salarisonderzoek 2010 uitvoerden in een nadere analyse.
Op verzoek van Accountant.nl keken de onderzoekers naar de groep werknemers in de accountanskantoren die salaris inleverden of die geen salarisgroei doormaakten. Uit het salarisonderzoek bleek dat 5 procent van de respondenten in het begin van dit jaar er op achteruit was gegaan in salaris. Bij twintig procent was het salaris bevroren.
"De groep dalers en gelijkblijvers bestaat voor meer dan de helft uit senior professionals", zegt Etienne Rousch. "Daarmee zijn ze duidelijk oververtegenwoordigd, want hun aandeel in de totale respondentengroep bedraagt slechts 25,8 procent."
"Eenzelfde conclusie kan ook worden getrokken voor de mensen in de controlepraktijk. Zij maken 40,2 procent uit van de groep dalers en gelijkblijvers, terwijl hun aandeel in de totale groep respondenten 24,5 procent is."
"Verder is opvallend dat 56 procent van de mensen die hetzelfde salaris behielden, hierover tevreden is. In de totale respondentengroep ligt de tevredenheid over het salaris op 45 procent."
De mensen die er in salaris op achteruitgingen waren professionals die hun baan kwijt zijn geraakt begin dit jaar en uit mensen die bij een nieuwe werkgever een lager salaris kregen. Tweederde van deze groep waren seniors met een inkomen van meer dan 5.000 euro bruto per maand. Bijna veertig procent werkte in de controlepraktijk.
De groep werknemers bij wie het salaris bevroor bestaat eveneens voor een groot deel uit seniors met een salaris van meer dan 5.000 euro bruto per maand. Zij gaven in meerderheid aan tevreden te zijn met hun salaris. Ruim een derde werkt in de controlepraktijk.
Een klein deel van de medewerkers bij wie het salaris is blijven steken, bestaat uit mensen met weinig werkervaring (tot twee jaar) en een salaris van minder dan 1.500 euro bruto per maand. Ook zij klagen niet. Volgens Rousch gaat het om mensen die werk en studie combineren. Bijna de helft werkt in de controlepraktijk.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.