Nieuws 10 februari 2010

'Belang bankiersbonus is mythe'

De noodzaak van bonussen voor bankiers is een mythe die de banken zelf hebben gecreëerd. Dat constateert de Rotterdamse hoogleraar David de Cremer op basis van eigen onderzoek. Ondervraagde bankiers herkennen zich nauwelijks in de bonuscriteria.

De Cremer stelt dat het meest gehoorde argument voor het toekennen van bankiersbonussen niet valide is. Bankiers verdedigen de bonuscultuur vaak door te wijzen op de noodzaak om toptalent te binden. Maar aangezien er zoveel bankmanagers bonussen krijgen, vermoedt De Cremer dat de term toptalent nogal rekbaar is.

"De resultaten van mijn onderzoek tonen aan dat de noodzaak van het toekennen van bonussen in de bancaire sector een zelf gecreëerde mythe is", aldus De Cremer, hoogleraar behavioural business ethics is aan de Rotterdam School of Management en gastdocent aan de London Business School.  "Een mythe die impliceert dat de intrinsieke motivatie van vele bankiers erdoor ondermijnd kan worden."

Uit de gesprekken kwam naar voren dat de geïnterviewden zich  nauwelijks committeren met de bankiers die bonussen ontvangen. De meeste vonden de bonussen meer van toepassing op andere bankiers dan op henzelf. Dat weerhoudt hen er overigens niet van om de geboden bonussen toch te accepteren.

Ook associëren de geïnterviewden de bonuscultuur met een type bankier met wie ze zelf niet zo graag zaken doen. Toch geniet dat type bij het aanstellingsbeleid wel hun voorkeur. Dit bleek volgens De Cremer uit een serie vragen waarin hij twee type bankiers schetste.

Bankier A werd voorgesteld als iemand die handelt uit eigenbelang en waarde hecht aan financieel voordeel.  Bankier B werd voorgesteld als iemand die het belang van de klant voorop stelt en gemotiveerd wordt door het bieden van goede service.

Zonder enige uitzondering kozen alle topbestuurders persoonlijk voor Bankier B, terwijl ze toch duidelijk bankier A zouden aanstellen binnen de eigen bank. 

De Cremer pleit voor een realistischer kijk op het aantrekken van echt toptalent in de financiële wereld. Daar zou meer geïnvesteerd moeten worden in het opleiden van managers en financiële talenten aan business schools en universiteiten. Op deze manier zal de gemiddelde kwaliteit van het bankpersoneel fors verbeteren. De noodzaak om toptalent te trekken met behulp van excessieve bonussen wordt daardoor kleiner.