VEB: Bedrijven geven te weinig informatie over beloningsbeleid
Beursfondsen geven nog steeds onvoldoende informatie over het beloningsbeleid van de bestuurders. Voorschriften uit de code Frijns voor goed ondernemingsbestuur worden stelselmatig genegeerd. Dat constateert de Vereniging van Effectenbezitters (VEB) na eigen onderzoek.
Geen enkel beursfonds maakt nu duidelijk welke gevolgen toekomstige resultaten van de onderneming hebben op de beloning van bestuurders. Deze zogenoemde scenarioanalyses moeten inzichtelijk maken hoe de verschillende beloningselementen voor bestuurders kunnen uitpakken. De aangepaste code Tabaksblat van eind 2008, de code Frijns, bevat voorschriften die aangeven dat een periodieke scenarioanalyse door commissarissen moet worden opgesteld.
In 2010 presenteerde zestien ondernemingen uit de AEX en AMX een nieuw beloningsbeleid aan hun aandeelhouders. Een scenarioanalyse was bij geen enkele onderneming in het beloningsplan opgenomen.
Commissarissen zeggen intern wel te kijken naar de uitwerking van cashbonussen en aandelen- en optieregelingen bij verschillende scenario's. Volgens de VEB moeten aandeelhouders echter inzicht hebben in de scenarioanalyses om een afgewogen oordeel over een nieuw beloningsbeleid te kunnen vormen.
Een ander nieuw voorschrift vindt meer gehoor bij bedrijven, zo blijkt uit het onderzoek. De helft van de onderzochte ondernemingen heeft inmiddels de 'claw back' ingevoerd in het beloningsbeleid. Deze regeling geeft commissarissen de bevoegdheid om bonussen uitgekeerd op basis van onjuiste (financiële) gegevens terug te vorderen.
De keerzijde van de claw back-clausule is dat commissarissen zich tegelijkertijd al indekken om beloningen discretionair omhoog bij te stellen, zo stelt de VEB. De beleggersvereniging zal scherp letten hoe commissarissen in de praktijk met de claw back omgaan.
De Monitoring Commissie Corporate Governance Code (Commissie Streppel) komt vandaag met haar conclusies over de naleving van de code Frijns. De VEB roept de commissie op tot duidelijkheid. Het publiceren van scenarioanalyses voor beloningsplannen moet een vereiste zijn. Bovendien dringt de VEB er bij ondernemingen die hun beloningsbeleid (voorlopig) onveranderd laten op aan om scenarioanalyses toch openbaar te maken.
Gerelateerd
Kamer wacht evaluatie niet af, wil bonusregels banken zo houden
De Tweede Kamer wil geen versoepeling van de huidige bonusregels voor de financiële sector. Een meerderheid heeft ingestemd met een oproep daartoe van SP-leider...
'Den Haag houdt hand op de knip bij beloningen ABN Amro'
Het ministerie van Financiën heeft de rvc van ABN Amro meerdere keren teruggefloten toen de raad haar eigen beloning wilde verhogen. De rvc zegt in een recent beloningsrapport...
Duurzaamheidsbonussen meestal voor 'makkelijke' prestaties
Bestuurders krijgen duurzaamheidsbonussen nog voornamelijk voor resultaten op het gebied van klimaatverandering en diversiteit in het eigen personeelsbestand. Andere...
Amerikaanse rechter zet streep door megabeloning Elon Musk
Een Amerikaanse rechter heeft een beloningspakket ter waarde van 55 miljard dollar voor Tesla-topman Elon Musk verworpen. Daardoor is de hoogte van het fortuin van...
Topman JPMorgan-topman verdiende ruim 33 miljoen euro in 2023
De topman van de Amerikaanse zakenbank JPMorgan heeft zijn beloning in het recordjaar van de bank zien stijgen tot omgerekend ruim 33 miljoen euro. Het standaardsalaris...