CI-onderzoek: groei beloning RA’s en RC’s vlakt af
De groei van de beloning voor RA's en RC's in het financieel management vlakt af. Zeker de beloning van de interimmers onder hen staat onder druk. Dat blijkt uit het jaarlijkse salarisonderzoek van het Controllers Instituut.
Het was de achtste keer dat werving- en selectiebureau Robert Walters dit onderzoek voor het Controllers Instituut heeft uitgevoerd. Gisteravond werden de resultaten gepresenteerd.
In 2008 werd er gemiddeld per jaar bijna 89.000 euro verdiend, in 2011 zal dit 102.000 euro zijn. Het onderzoek geeft aan dat de groei in de beloningen afvlakt.
Daarnaast blijkt er een groot verschil te bestaan tussen overeengekomen bonussen en de werkelijkheid. Op papier bedragen bonussen bijna 34 procent van het basisinkomen, in werkelijkheid bedragen de extra beloningen niet meer dan 17,4 procent.
Deze cijfers zullen in elk geval voor interimmers voorlopig niet gunstiger worden, want geconstateerd is dat er meer interim-RA's en -RC's zijn dan 'chique opdrachten'.
Een bijkomend aspect is dat interimmers doorgaans geen belangstelling hebben voor een vaste baan. Het zal volgens het onderzoek derhalve nog wel even dringen blijven en men zal tevreden moeten zijn met gemiddeld 100 euro per uur. Daarbij wordt aangetekend dat er momenteel wel enige beweging in de interimmarkt is waar te nemen.
Voor de (aspirant) interimmers die op zoek zijn naar wat meer houvast zijn hier nog een paar profielkenmerken. Een RA-/RC-interimmer is:
- gemiddeld 46 jaar
- werkt tien maanden per jaar
- de gemiddelde doorlooptijd van een opdracht is 12 maanden.
Niet onbelangrijk is ook dat de grote ondernemingen in Nederland structureel minder RA's en RC's in dienst hebben. CI-voorzitter Paul Kelder stond daar in zijn welkomstwoord nadrukkelijk bij stil. RA's en RC's 'zakken' in toenemende mate door naar kleinere organisaties, hetgeen een extra druk met zich meebrengt op salaris en bonussen.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.