Koopkrachtcorrectie verving salarisverhoging bij Ernst & Young
Hoewel Ernst & Young vorig jaar als enige van de vier grote kantoren wist te ontsnappen aan een omzetval en de winst met ruim tien procent zag stijgen, groeit de beloning bij het kantoor niet. Het personeel heeft in plaats van een salarisverhoging een koopkrachtcorrectie van één procent gekregen. Aan de bonussen is niet gemorreld.
Dat blijkt uit een schriftelijke reactie van Ernst & Young op vragen van Accountant.nl. Woordvoerder Karel Zwaan geeft hierin aan de bonussen bij de organisatie niet zijn afgeschaft, maar dat de lonen niet omhoog zijn gegaan. Dit als reactie op geluiden dat de salarissen bij Ernst & Young met slechts één procent gestegen zouden zijn vorig jaar.
"Het salaris is niet met één procent gestegen", aldus Zwaan. "Wel is aan het personeel een gedeeltelijke koopkrachtcorrectie gegeven die één procent bedraagt. Daarnaast zijn in geval van promoties hogere verhogingen toegekend."
Over de hoogte van partnerbeloningen geeft Ernst & Young geen informatie, maar deze hangen direct samen met de winst. Die groeide het afgelopen boekjaar met 10,6 procent.
"Het stijgen van de partnerbeloning in een jaar staat los van de salarisverhoging van het personeel in het volgende jaar", zegt Zwaan. "Bij die laatste verhoging spelen arbeidsmarktomstandigheden ook een rol, alsmede de verwachtingen voor het jaar waarin de salarisverhoging wordt toegekend."
Onlangs werd bekend dat de partnersalarissen bij de andere van de big four onder druk staan door dalende omzetten. Zo zou bij KPMG het jaarsalaris gemiddeld zijn gedaald met 38.000 euro en bij PwC met ruim een ton.
Ernst & Young Nederland schrijft de goede resultaten toe aan synergievoordelen die voortvloeien uit internationale samenwerking en aan personeelsreducties. Die laatste, met vier procent, vonden vooral plaats in ondersteunende functies.