Deloitte wint de Global Diversity Innovation Award
De World Diversity Leadership Council heeft Deloitte Touche Tohmatsu en meer in het bijzonder Deloitte Nederland aangewezen als winnaar van de Global Diversity Innovation Award. De prijs werd gegeven voor het programma Mass Career Customization (MCC), dat Deloitte wereldwijd heeft ingevoerd.
Het programma voorziet in een persoonlijk carrièreplan dat volledig wordt afgestemd op de individuele wensen van de medewerkers.
"Mass Career Customization maakt het mogelijk om je carriere aan te passen aan je privéleven op dat moment dat je daar behoefte aan hebt", zegt Vanessa Borchers, HR director Deloitte Nederland. "De redenen hiervoor zijn veelzijdig, denk aan studie, kinderen, vrijwilligerswerk of een andere passie. Medewerkers kunnen een stapje terug doen, maar ook kiezen voor een versnelling van hun carrière."
Mass Career Customization (MCC) is in 2007 geïntroduceerd door Deloitte US. Het programma werkt met een 'carrièreklimrek' in plaats van een carrièreladder. Hierbij wordt het carrièreplan afgestemd is op de veranderende behoeften van zowel de organisatie als de individuele medewerker.
Deloitte Nederland rolt MCC uit voor al haar 5.500 werknemers om de betrokkenheid te verhogen, coaching te verbeteren en work/life-balans te optimaliseren.
Deloitte ontving de 2009 Global Diversity Innovation Award tijdens de World Diversity Leadership Summit (WDLS) in Washington, D.C. op 17 september 2009. De jury, The World Diversity Leadership Council, bestaat uit een selectie van de Fortune 1000 corporates. Het forum brengt wereldwijd kansen en uitdagingen op het gebied van diversiteitsmanagement in kaart.