Verlofregeling Ernst & Young China vanwege crisis
Ernst & Young biedt haar 8.500 medewerkers in China de mogelijkheid veertig dagen verlof op te nemen met behoud van eenvijfde van het salaris. Hiermee hoopt de accountantsfirma de economische crisis in China uit te zitten zonder ontslaggolf.
De medewerkers kunnen tussen juli 2009 en juni 2010 veertig dagen verlof opnemen. Voor deze dagen krijgen zij twintig procent van hun reguliere salaris uitbetaald. Secundaire arbeidsvoorwaarden blijven intact.
Daarnaast roept de firma alle medewerkers die voor een professioneel examen zitten op om voorafgaand aan het examen twintig dagen verlof op te nemen.
De regeling is van toepassing op alle medewerkers in China, Hongkong en Macao.
"Deze regeling is gelanceerd met de bedoeling om kosten te reduceren zo lang de economische neergang duurt", aldus een verklaring van E&Y. "Met de bedoeling om het personeel te behouden om aan de vraag van klanten te voldoen zodra de economie opleeft."
Gerelateerd
De jeugd van tegenwoordig
Als je de jonge generatie aan je organisatie wilt binden, moet je je in hun leefwereld verdiepen, meent Jan-Pieter Bos.
Vitamine A: Een generatie-expert over leeftijdsverschillen in de accountancy
In de 58ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning. Hij legt uit...
ING: Personeelstekort zorgt voor hogere tarieven van accountants
Door een aantrekkende economie verwacht ING Research voor accountantsdiensten in 2025 een licht hogere groei van drie procent in gefactureerde uren. Dat is iets...
Fiscalist is 'beste baan' in 2025
Het beroep van fiscalist staat dit jaar bovenaan de top 20 van 'beste banen' van Indeed, een ranglijst van de meestgevraagde functies. Veertig procent van de top...
Grote accountantskantoren worstelen met Gen Z-medewerkers
Volgens een recent rapport van de PCAOB wordt het steeds moeilijker voor accountantsorganisaties om personeel te behouden. Dat heeft ook invloed op de uitkomsten...