SRA-advies loonstijging: geen nullijn
Net zoals voorgaande jaren geeft SRA haar leden ook dit jaar een advies voor een eventuele collectieve en individuele loonstijging voor het komende jaar. Voor 2010 adviseert de commissie HRM van de SRA een collectieve loonsverhoging van 0,5 procent.
Dit advies kwam tot stand na afweging van een aantal factoren zoals de consumentenprijsindexcijfers van het CBS, de gegevens uit het Salarisonderzoek onder de SRA-Kantoren en toekomstige ontwikkelingen op loongebied.
De jaarinflatiecijfers van de maanden september 2008 tot en met augustus 2009 kennen een aflopende tendens: van 2,8 procent in september 2008 naar 0 procent in augustus 2009. Bij het in september 2009 gehouden Salarisonderzoek onder de SRA-Kantoren gaf 82 procent van de deelnemende kantoren aan een collectieve loonsverhoging te willen geven. Uit de accountancymarkt kwam het signaal dat kantoren zeer terughoudend zullen zijn met het toekennen van algemene loonsverhogingen.
Geen nullijn advies
De huidige financieel/economische situatie en de oplopende werkloosheid hebben een dempende werking op de loonontwikkeling en ook de vakbonden zijn terughoudend in het stellen van collectieve looneisen. Ook binnen de Commissie HRM is gesproken over het adviseren van de nullijn. Op dit moment vindt SRA dit echter niet gewenst: de SRA-Kantoren presteren over het algemeen goed.
Daarnaast heeft het niet toekennen van een algemene loonsverhoging in enig jaar, een langer durend effect op de loonontwikkeling/looneisen. Over het algemeen zullen medewerkers en ondernemingsraden zich nog goed herinneren dat in enig jaar geen algemene verhoging heeft plaatsgevonden en zullen zij dit in een later stadium graag gecompenseerd zien.
Ook in verband met het positioneren van de SRA-Kantoren op de arbeidsmarkt lijkt het de Commissie HRM niet verstandig om de nullijn te adviseren, mede ook omdat er op de middellange termijn weer sprake zal zijn van krapte op de arbeidsmarkt in onze branche.
Individuele terughoudendheid
Ook bij de individuele salarisverhogingen zal er in 2010 sprake zijn van terughoudendheid in de gehele branche. Uiteraard zullen medewerkers die bovengemiddeld tot zeer goed presteren wel een passende salarisverhoging krijgen. Uit het in september 2009 gehouden Salarisonderzoek onder de SRA-Kantoren bleek dat 94 procent van de deelnemende kantoren van plan is individuele verhogingen te geven, gemiddeld zo'n 2,5 procent.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.