Financieel personeel VS rekent op hogere bonussen
Ruim een derde van de medewerkers die in de financiële sector rond Wall Street werkt rekent dit jaar op een hogere bonus. Amerikaanse bedrijven neigen echter naar een behoedzaam beloningsbeleid.
Dit blijkt uit diverse Amerikaanse onderzoeken die begin deze maand zijn verschenen. Uit onderzoek van de internationale vacaturesite eFinancialCareers.com blijkt dat financieel personeel op Wall Street hoge verwachtingen koestert over de bonus dit jaar. Elf procent denkt zelfs aan een toename met vijftig procent. Daar staat tegenover dat een kwart van de financiële professionals rekent op een lagere bonus.
Ruim duizend professionals uit het hart van de financiële sector in de VS gaven hun mening in het onderzoek. Een derde van de mensen die verwachten dat hun bonus opwaarts zal bewegen, verklaarde die verwachting vanuit de in hun ogen abnormaal lage bonussen die dit jaar zijn uitgekeerd.
Degenen die een lagere bonus verwachten, denken dat dit komt doordat hun bedrijven slechter gepresteerd hebben. Eén op de vijf denkt dat de lagere bonus de voorbode is van een veranderende beloningsstructuur.
Bijna op hetzelfde moment wijst onderzoek van het internationale advies- en hr-bureau Watson Wyatt uit dat bedrijven in de VS het beloningsbeleid op dit moment amper bijstellen. Negen van de tien bedrijven voert op korte termijn geen aanpassingen door. Salariskortingen worden de komende tijd ondanks de opkrabbelende economie niet gecompenseerd of hersteld, zegt 63 procent van de ondervraagde bedrijven.
Dit komt volgens Watson Wyatt omdat de bedrijven huiverig zijn om het beloningsbeleid op korte termijn aan te passen, vanwege de ophef over beloningen en verwachte nieuwe wet- en regelgeving rond bonussen. Bijna driekwart van de ondervraagde bedrijven verwacht dat de samenhang tussen prestatie en beloning als gevolg hiervan zal verbeteren.
"Companies have moved beyond the short-term frenetic activity that we saw at the beginning of the year," aldus Andrew Goldstein van Watson Wyatt. "Now, companies are looking at how they can best address more long-term concerns with structural changes to pay programs."
Het nieuws komt krap een maand nadat leiders van de G20 afspraken de bonuscultuur aan banden te leggen. Ook de regering van de VS zint op maatregelen tegen de bonuscultuur.