Carrièreangst bij parttimen grote kantoren daalt
De situatie op het gebied van parttimen bij accountantskantoren verandert mondjesmaat. Nog steeds werkt 83,6 procent van de accountants fulltime, nauwelijks minder dan in 2008. Wel lijkt zich voorzichtig een cultuurverandering te voltrekken.
Bij kleine kantoren (1-5 RA's) wordt nog steeds duidelijk meer geparttimed dan bij grotere kantoren: ruim twintig procent van de respondenten werkt er minder dan veertig uur. Bij middelgrote (6-100 RA's) en grote kantoren (>100 RA's) is dat respectievelijk achttien en twaalf procent.
Toch lijken de culturen bij kleine en grote kantoren iets naar elkaar toe te groeien. Dat blijkt uit het eind deze week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2009 van 'de Accountant' en Alterim.
Opvallend is dat bij kleine kantoren 'schadelijkheid voor de carrière' vaker dan voorheen wordt genoemd als belangrijke belemmering om te gaan parttimen (van twaalf naar zeventien procent). Dit hangt mogelijk samen met de moeizame economische situatie, waardoor kantoren terughoudend zijn met het aannemen van nieuwe mensen.
Bij middelgrote en (nog sterker) grote kantoren wordt 'schadelijkheid voor de carrière' nog altijd veel vaker als belangrijke belemmering genoemd dan bij kleine. Maar daar lijkt de factor carrièreangst juist aan gewicht te verliezen.
Bij middelgrote kantoren zette de eerder geconstateerde daling van de angst voor carrièreschade het afgelopen jaar marginaal door naar 24,1 procent, een half procent minder dan in 2008. Maar bij de grote kantoren daalde de carrièreangst fors. In 2007 gaf 35 procent dit nog als belangrijke reden, in 2008 29 procent en nu 26,1 procent. Dit lijkt te duiden op een voortschrijdende cultuurverandering.
Het negatieve verband tussen kantoorgrootte en tevredenheid over de werk-privébalans geldt overigens onverminderd. Bij kleine kantoren zegt 83 procent van de respondenten een goede balans te ervaren, bij de middelgrote 81 procent en bij de grote 73 procent.
Het Accountancy Beloningsonderzoek 2009 wordt gepubliceerd als uitneembare bijlage bij het oktobernummer van ‘de Accountant' en kan tevens worden gedownload op Accountant.nl (zie hier de vorige edities).
Gerelateerd
De jeugd van tegenwoordig
Als je de jonge generatie aan je organisatie wilt binden, moet je je in hun leefwereld verdiepen, meent Jan-Pieter Bos.
Vitamine A: Een generatie-expert over leeftijdsverschillen in de accountancy
In de 58ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning. Hij legt uit...
ING: Personeelstekort zorgt voor hogere tarieven van accountants
Door een aantrekkende economie verwacht ING Research voor accountantsdiensten in 2025 een licht hogere groei van drie procent in gefactureerde uren. Dat is iets...
Fiscalist is 'beste baan' in 2025
Het beroep van fiscalist staat dit jaar bovenaan de top 20 van 'beste banen' van Indeed, een ranglijst van de meestgevraagde functies. Veertig procent van de top...
Grote accountantskantoren worstelen met Gen Z-medewerkers
Volgens een recent rapport van de PCAOB wordt het steeds moeilijker voor accountantsorganisaties om personeel te behouden. Dat heeft ook invloed op de uitkomsten...