Variabel belonen rukt op in alle segmenten accountancyarbeidsmarkt
Variabel belonen beleeft een gestage opmars bij zowel openbaar accountants, intern accountants, accountants in business als (gematigd) overheidsaccountants. Dat blijkt uit het volgende week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2008, dat jaarlijks wordt uitgevoerd door 'de Accountant' en bureau Alterim.
Van de openbaar accountants ontvangt 72 procent nu een variabele beloningsdeel, tegenover vorig jaar nog 67 procent en in 2006 47 procent. Naast de stijging van het aantal mensen dat variabel wordt beloond, neemt ook de hoogte van die beloning toe. Het percentage openbaar accountants dat een (zeer) hoog variabel beloningsdeel ontvangt, ligt nu duidelijk hoger dan in 2007.
Ook in de andere segmenten van de accountancyarbeidsmarkt wordt variabel belonen steeds gebruikelijker. Van de interne accountants ontvangt nu bijna tachtig procent een variabel beloningsdeel, in 2006 en 2007 respectievelijk 56 en 73 procent. Bij 43 procent van de interne accountants ging het om tienduizend euro of meer. In 2007 was dat nog 25 procent.
Van de accountants in business ontvangt 85 procent nu een variabele beloning, tegen tachtig procent in 2007. En ook daar stijgt het daarmee gemoeide bedrag. In 2007 kreeg 37 procent tien- tot vijftigduizend euro per jaar, in 2008 veertig procent.
Bij de overheidsaccountants blijft variabel belonen zeer ongebruikelijk, maar toch lijkt het ook daar langzaam iets toe te nemen. In 2006 ontving slechts vijf procent een variabel beloningsdeel, in 2007 was dat al vijftien procent en in 2008 zestien procent.
Het Accountancy Beloningsonderzoek 2008 verschijnt eind volgende week in het oktobernummer van 'de Accountant'. De drie vorige edities van het onderzoek zijn te downloaden in de rubriek Feiten & cijfers op deze site.
Gerelateerd
VK: partners EY, PwC en Deloitte leveren salaris in, Deloitte snijdt ook in bezetting
Britse partners van EY, PwC en Deloitte zien hun beloning dalen ten opzichte van vorig jaar. Deloitte snijdt ook in de personele bezetting. Omzetten staan onder...
Amerikaanse EY-partners moeten salaris inleveren na mislukte splitsing
De Amerikaanse tak van EY gaat een deel van de beloning van de partners over dit jaar inhouden. Dat heeft zowel te maken met een minder financieel jaar, als met...
Britse tak PwC keert minder bonussen uit en beperkt vrije zomermiddagen
De Britse PwC-organisatie heeft zijn 26.000 medewerkers gemeld dat er dit jaar minder bonussen worden uitgekeerd, dat de salarissen minder stijgen en dat de vrije...
KPMG VS halveert inkomen bij partners met overstapplannen
Amerikaanse partners van KPMG worden gedurende zes maanden voor vijftig procent gekort op hun partnerinkomen, als ze willen vertrekken naar de concurrentie. De maatregel...
Geen eindejaarsbonus voor personeel EY in VS
Ondanks een recordomzet ziet EY in de VS af van eindejaarsbonussen voor het personeel. Dat heeft te maken met groeiende onzekerheid over het economische klimaat.