PwC rekt vaderschapsverlof op naar twee weken
PricewaterhouseCoopers breidt het vaderschapsverlof uit van de wettelijk verplichte twee dagen naar tien dagen. Deze nieuwe arbeidsvoorwaarde wordt van kracht met ingang van september.
Hiermee geeft PwC een signaal af naar de arbeidsmarkt, waar de combinatie werk en privé een belangrijk onderwerp is.
Een andere maatregel hiervoor bij PwC is de mogelijkheid om een jaar lang tachtig procent te werken tegen negentig procent van het salaris. In een verklaring stelt PwC dat zij de eerste commerciële organisatie is die verlengd vaderschapsverlof invoert. Eerder deed de gemeente Nijmegen hetzelfde.
De Nederlandse regeling waarin vaders twee dagen na de bevalling alweer aan het werk gaan, steekt schril af bij regelingen in andere Europese landen. Groot-Brittannië en Denemarken geven vaders twee weken vrij, Portugal drie weken, Noorwegen vijf weken en Zweden zelfs twee maanden.
Gerelateerd
De jeugd van tegenwoordig
Als je de jonge generatie aan je organisatie wilt binden, moet je je in hun leefwereld verdiepen, meent Jan-Pieter Bos.
Vitamine A: Een generatie-expert over leeftijdsverschillen in de accountancy
In de 58ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning. Hij legt uit...
ING: Personeelstekort zorgt voor hogere tarieven van accountants
Door een aantrekkende economie verwacht ING Research voor accountantsdiensten in 2025 een licht hogere groei van drie procent in gefactureerde uren. Dat is iets...
Fiscalist is 'beste baan' in 2025
Het beroep van fiscalist staat dit jaar bovenaan de top 20 van 'beste banen' van Indeed, een ranglijst van de meestgevraagde functies. Veertig procent van de top...
Grote accountantskantoren worstelen met Gen Z-medewerkers
Volgens een recent rapport van de PCAOB wordt het steeds moeilijker voor accountantsorganisaties om personeel te behouden. Dat heeft ook invloed op de uitkomsten...