Vrouwelijke instroom in top Britse big four
Een kwart van de nieuwe partners bij de Britse big four bestaat uit vrouwen. De meeste aanstellingen tot partners vonden plaats bij PricewaterhouseCoopers, waar zeventien van de 58 nieuwe partners vrouwen waren (29 procent).
Volgens Sarah Churchman, partner van PwC en verantwoordelijk voor het diversiteitbeleid bij het kantoor, is de grote instroom van vrouwen het resultaat van veel inzet. PwC hecht belang aan veel vrouwelijke partners.
Bij KPMG lag het aantal promoties van vrouwen op 26 procent (acht uit 31), bij Ernst & Young op 21 procent (acht uit 36). Volgens Fleur Bothwick, directeur diversiteitbeleid van Ernst & Young in Engeland, wil haar organisatie twintig procent vrouwelijke partners in 2011.
Bij Deloitte zijn zeven van de 42 nieuwe partners vrouwen (17 procent). Heather Hancock, als partner bij Deloitte in Engeland verantwoordelijk voor het diversiteitbeleid daar, zegt dat haar kantoor serieus werk maakt van de instroom van vrouwen aan de top. "Maar we willen daarbij zeker weten dat we daarbij de juiste stappen nemen voor de lange termijn."
Gerelateerd
KPMG US verwijdert transparantierapporten en past diversiteitsbeleid aan
Na Deloitte en PwC waait ook KPMG US mee met de huidige aanval van de Amerikaanse overheid op diversiteitsbeleid en transparantie. Het accountants- en advieskantoor...
Ook Deloitte US past diversiteitsbeleid aan
De Amerikaanse Deloitte-organisatie heeft werknemers die aan overheidsopdrachten werken gevraagd om 'gender pronouns' uit hun e-mailhandtekeningen te verwijderen....
CARE-rapport: Gelijke rechten en kansen voor vrouwen versterken wereldeconomie met 20 procent
Op Internationale Mensenrechtendag, aan het einde van CARE's zestiendaagse campagne Without Fear tegen geweld tegen vrouwen en meisjes, deelt CARE een rapport over...
'Je werk is na je zwangerschap hetzelfde, maar je leven niet'
Hoe combineer je gezin en carrière? Die vraag staat centraal tijdens een event dat de NBA-community Diversiteit en Inclusie in januari aanstaande organiseert voor...
Loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd twaalf procent
Vrouwen verdienen gemiddeld twaalf procent minder per uur dan mannen. In de tien meest voorkomende beroepen waar overwegend mannen werken, is de loonkloof gemiddeld...