Delta Lloyd neemt pensioenen Friesland Foods over van Avéro
Friesland Foods haalt de pensioenaanspraken van 16.000 oud-medewerkers weg bij Avéro Achmea. Met ingang van volgend jaar worden ze ondergebracht bij Delta Lloyd Levensverzekering.
Delta Lloyd garandeert een volledige indexatie van de pensioenen. Avéro Achmea kon die garantie niet geven. Oud-werknemers van het concern stapten in 2004 naar de rechter om alsnog die indexering af te dwingen. Het bedrijf weigerde de tekorten aan te vullen.
Friesland Foods won in het voorjaar van 2005 het proces. Maar nadien is het bedrijf toch op zoek gegaan naar mogelijkheden om de indexatie te garanderen. Een automatische indexatie van de pensioenen is toegezegd in de cao.
André Boudewijns, cfo van Royal Friesland Foods: "We zijn op zoek gegaan naar een oplossing die oud-medewerkers die uit dienst zijn getreden of gepensioneerd zijn voor 1 januari 2006 maximale zekerheid en optimale indexatie biedt, en die daarnaast de effecten van de pensioenwaardering op de balanspositie minimaliseert."
Het overhevelen van pensioenreserves van de ene naar de andere verzekeraar komt weinig voor, zegt pensioendeskundige Anne Mulder van Simmer Advies. Maar de laatste jaren zijn wel steeds meer pensioengelden verhuisd van pensioenfondsen naar verzekeraars.
Maar inmiddels is die trend tot staan gekomen, aldus Mulder. Verzekeraars zijn namelijk minder transparant dan pensioenfondsen. "Het rendement van een verzekeraar is lager, want daar blijft meer hangen. Je kunt er als opdrachtgever niemand ontslaan, terwijl je die mogelijkheden wel hebt bij je eigen pensioenfonds."
"De resultaten van verzekeraars op het gebied van pensioenen zijn niet zo transparant als die van pensioenfondsen. Je kunt bij de AFM wel verslagen opvragen van verzekeringsconcerns, maar de resultaten van het pensioenbeheer zijn internationaal geconsolideerd."
"Voorts is het toezicht op pensioenfondsen veel scherper dan op verzekeraars. De AFM en De Nederlandsche Bank controleren elk pensioenfonds apart. Maar verzekeraars worden niet per afzonderlijke activiteit beoordeeld, maar op hun gehele prestatie."