SRA lokt accountants met vrije tijd
SRA, het netwerk van de kleinere accountantskantoren, is een nieuwe arbeidsmarktcampagne gestart ("Omhoog met je carrière"). Accountants en fiscalisten die de stap maken naar één van de aangesloten kantoren, krijgen een betaald startverlof van twee weken.
Met deze campagne haakt SRA in op de aandacht voor de work-life balance binnen de accountancy.
"Twee weken betaald verlof kun je genieten vóór je met je daadwerkelijke werkzaamheden begint", zo belooft SRA. "Je bent dan in dienst van het SRA-kantoor, maar hoeft dus niet meteen te werken." In de praktijk komt het startverlof neer op twee weken extra salaris.
SRA mengt zich ten behoeve van de eigen achterban aldus in het gevecht om de schaarse krachten. Zo stelde Adviesgroep '88 eerder dit jaar een bonus van 2000 euro beschikbaar voor elke accountant die zich via deze headhunter liet bemiddelen.
Er zijn wel een paar voorwaarden verbonden aan de benefit van SRA. Om te beginnen moeten kandidaten zich laten bemiddelen via de SRA Personeelsdiensten, het bemiddelingsbureau van het SRA.
Verder kan het salaris van het startverlof naar rato worden teruggevorderd als de kandidaat afhaakt binnen de proeftijd. De actie wordt uitgezet via advertenties, banners, bijsluiters en evenementen.
Gerelateerd
De jeugd van tegenwoordig
Als je de jonge generatie aan je organisatie wilt binden, moet je je in hun leefwereld verdiepen, meent Jan-Pieter Bos.
Vitamine A: Een generatie-expert over leeftijdsverschillen in de accountancy
In de 58ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning. Hij legt uit...
ING: Personeelstekort zorgt voor hogere tarieven van accountants
Door een aantrekkende economie verwacht ING Research voor accountantsdiensten in 2025 een licht hogere groei van drie procent in gefactureerde uren. Dat is iets...
Fiscalist is 'beste baan' in 2025
Het beroep van fiscalist staat dit jaar bovenaan de top 20 van 'beste banen' van Indeed, een ranglijst van de meestgevraagde functies. Veertig procent van de top...
Grote accountantskantoren worstelen met Gen Z-medewerkers
Volgens een recent rapport van de PCAOB wordt het steeds moeilijker voor accountantsorganisaties om personeel te behouden. Dat heeft ook invloed op de uitkomsten...