Up or out-cultuur is hardnekkig
Officieel hebben accountantskantoren het up or out-principe al een tijdje verlaten. Niet iedereen hoeft meer door te groeien naar een hoger functieniveau om in dienst te mogen blijven. Maar als accountants wordt gevraagd naar hoe ze de carrièrecultuur binnen hun eigen kantoor in de praktijk ervaren, blijkt iets anders.
Op de vraag of de organisatie waar ze werken op dit punt een duidelijk uitgangspunt hanteert, antwoordt vijftien procent van de voor het Accountancy Beloningsonderzoek 2007 geënquêteerde accountants dat het up or out-principe nog steeds geldt.
Volgens 42 procent geldt bij hun kantoor de mildere vorm grow or go, die impliceert dat de carrièreontwikkeling niet altijd in termen van hiërarchische stijging hoeft plaats te vinden.
De omvang van het kantoor waar wordt gewerkt is van grote invloed op het antwoord. Ondanks officiële beweringen dat up or out er echt passé is, ervaart maar liefst 21 procent van de respondenten bij grote kantoren wel degelijk nog steeds dat 'harde' carrière-uitgangspunt. Wordt ook grow or go erbij genomen, dan loopt het zelfs op tot tachtig procent. Bij middelgrote en kleine kantoren is dit met respectievelijk 49 en dertig procent zeer veel minder.
In de interne accountancy, overheidsaccountancy en bij accountants werkzaam in het bedrijfsleven komt up or out nauwelijks voor.
Gerelateerd
De jeugd van tegenwoordig
Als je de jonge generatie aan je organisatie wilt binden, moet je je in hun leefwereld verdiepen, meent Jan-Pieter Bos.
Vitamine A: Een generatie-expert over leeftijdsverschillen in de accountancy
In de 58ste editie van Vitamine A, de podcast voor accountants, spreekt host Sven Budding met sociaal psycholoog en generatie-expert Aart Bontekoning. Hij legt uit...
ING: Personeelstekort zorgt voor hogere tarieven van accountants
Door een aantrekkende economie verwacht ING Research voor accountantsdiensten in 2025 een licht hogere groei van drie procent in gefactureerde uren. Dat is iets...
Fiscalist is 'beste baan' in 2025
Het beroep van fiscalist staat dit jaar bovenaan de top 20 van 'beste banen' van Indeed, een ranglijst van de meestgevraagde functies. Veertig procent van de top...
Grote accountantskantoren worstelen met Gen Z-medewerkers
Volgens een recent rapport van de PCAOB wordt het steeds moeilijker voor accountantsorganisaties om personeel te behouden. Dat heeft ook invloed op de uitkomsten...