Vrouwen en mannen samen zijn ideale accountant
In een prikkelende column besprak hoofdredacteur Tom Nierop in het augustusnummer 2006 de vertegenwoordiging van vrouwen in topfuncties. Het is een onderwerp dat blijkbaar veel stof doet opwaaien. En terecht.
Dit artikel is verschenen in de Accountant nr. 4, 2006
Bekijk alle artikelen uit dit nummer
Ruud Beckers
De wereld wordt nog steeds geregeerd door mannen. Dit blijkt ook uit een recent onderzoek van Het Financieele Dagblad (8 november 2006). De top in het bedrijfsleven, de politieke macht, de accountantsvennoten; het zijn vrijwel allemaal mannen. Is dat erg? Ja! Een betere mix van vrouwen en mannen brengt meer dynamiek in het spel. Elkaar aanvullen en versterken leidt tot betere beslissingen. Het is daardoor ook niet verwonderlijk dat in menige organisatie het belang van vrouwen aan de top wordt erkend. Kostbare projecten worden in het leven geroepen om hiervoor bewustwording te creëren bij zowel mannen als vrouwen.
Maar er zijn en blijven verschillen tussen mannen en vrouwen. Zo zijn mannen in hun communicatie over het algemeen directer en rechtlijniger. Vrouwen gebruiken doorgaans meer hun intuïtie. Het is, om in beeldtermen te spreken, het uit de oertijd stammende verschil tussen ‘jagen’ en ‘sprokkelen’. Eigenlijk is dat ook niet zo vreemd, de evolutie van de mens gaat nu eenmaal langzaam. We staan dichter bij onze voorouders dan we zelf denken. De man blijft jagen, recht op zijn doel af zonder al te veel rekening te houden met zijn omgeving. De vrouw blijft sprokkelen, daarbij luisterend naar en communicerend met haar omgeving alvorens beslissingen te nemen.
Deze verschillen in doelgerichtheid en omgevingsbewustzijn maken dat mannen en vrouwen over het algemeen ook verschillend communiceren. In de praktijk zijn deze verschillen vaak complementair. De relaties met onze opdrachtgevers en met onze collega's zijn voor accountants van grote waarde. Effectieve communicatie van (onderzoeks)bevindingen alsook de communicatie tot betere beslissingen. Het is daardoor ook binnen het controleteam spelen een steeds prominentere rol in ons vak. Zowel het belang van vrouwen aan de top een directe als indirecte wijze van communiceren wordt erkend. Kostbare projecten worden kan daarbij al naar gelang de situatie, zeer effectief zijn. Aldus vormen bewustwording mannen en vrouwen samen de ideale accountant: de topaccountant waar het maatschappelijk verkeer om vraagt.
De huidige aandacht voor meer vrouwen aan de top is dan ook volledig terecht. Het erkennen van verschillen is een goede startpositie. Het is nu zaak om deze complementaire verschillen meer in de praktijk te benutten. We laten kansen liggen. Dus mannen… kom op!
Noot
Ruud Beckers is werkzaam bij KPMG Accountants NV. Dit artikel is geschreven op persoonlijke titel.
Gerelateerd
Deelnemers diversiteitsconvenant sparren over volgende stap
De ondertekenaars van het convenant inclusie en diversiteit kwamen aan de vooravond van Diversity Day bij elkaar op het kantoor van de NBA, om onder leiding van...
Niet eerder telden beursbedrijven zoveel nieuwe vrouwelijke bestuurders
Bijna een derde van de nieuwe bestuurders bij Nederlandse beursgenoteerde bedrijven was dit jaar een vrouw. Dat aandeel was niet eerder zo hoog.
Werkgeversorganisaties pleiten voor meer banen voor mensen met beperking
Werkgevers kunnen meer doen om hun werkplek toegankelijk te maken voor mensen met een arbeidsbeperking, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Met een actieverklaring...
Nederlandse bedrijven blijven inclusief, anders dan in de VS
VNO-NCW verwacht niet dat Nederlandse bedrijven hun initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zullen staken, zoals momenteel gebeurt...
Onderzoek: Diversiteit en inclusie geen prioriteit voor organisaties
Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer staan niet in de top tien van belangrijkste beleidsthema's van hr-professionals. Bijna de helft van de...