Arbeidsrecht
Strikte eisen aan ontbindende voorwaarden
Ontbindende voorwaarden zijn niet lukraak in arbeidsovereenkomsten op te nemen. Ze zijn aan allerlei voorwaarden gebonden.
Michel T Schroots en Pegah Silakhori
Michel T Schroots en Pegah Silakhori zijn advocaat in Rotterdam en lid van de praktijkgroep Ondernemingsrecht van het kantoor Schaap & Partners Advocaten en Notarissen.
Michel en Pegah treden op voor zowel werkgevers als werknemers en adviseren èn procederen over onder meer (nakoming van) arbeidsovereenkomsten, personeelsreglementen, cao's, concurrentie- en relatiebedingen, medezeggenschap, reorganisaties en individuele ontslagen.
Arbeidsrecht
Re-integratietraject: loon opschorten of stopzetten?
Een zieke werknemer die weigert mee te werken aan zijn re-integratieproces; het is voor elke werkgever een schrikbeeld. Wat zijn in dat geval de mogelijkheden?
Arbeidsrecht
Nut en noodzaak van verbetertrajecten
'Disfunctioneren' staat onder arbeidsrechtadvocaten wel bekend als een van de lastigste gronden waarop een werknemer ontslagen kan worden. Vaak loopt het stuk op...
Arbeidsrecht
Rechten en plichten rond de Ondernemingsraad (2)
Het fenomeen Ondernemingsraad is uiteraard bekend, maar in de rechtspraktijk blijkt vaak dat niet altijd helder is wat de rechten en plichten van dat orgaan of de...
Arbeidsrecht
Rechten en plichten rond de Ondernemingsraad (1)
In de rechtspraktijk blijkt vaak dat - hoewel het fenomeen ondernemingsraad bekend is - niet altijd helder is wat de rechten en plichten van dat orgaan zijn. Vandaar...
Arbeidsrecht
Illegaliteit geen reden voor ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is aan strikte vereisten onderworpen. Gelden die ook voor illegale werknemers? En kunnen werknemers die niet eerlijk zijn over hun verblijfsstatus...
Arbeidsrecht
Social media compliceren het relatiebeding
Het gebruik van social media roept nieuwe vragen op in arbeidsrechtelijke zaken. Eerder schreven we hoe een werknemer zijn relatiebeding schond door een relatie...
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht definitief op de schop
Op 10 juni 2014 nam de Eerste Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid met een meerderheid van stemmen aan. Daarmee is het nieuwe arbeidsrecht een feit.
Arbeidsrecht
Ontslag op staande voet mag niet zomaar
Een werknemer haalt bij de kerstborrel een grapje uit: hij verstopt de fiets van zijn collega. De werkgever - geconfronteerd met de camerabeelden hiervan - ontslaat...
Arbeidsrecht
Rechtspositie flexwerker ingrijpend gewijzigd
Volgens het wetsvoorstel ‘Wet Werk en Zekerheid’ moeten de wijzigingen die flexwerkers meer zekerheid geven al op 1 juli 2014 ingaan. Dat is kort dag.
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht op de schop?
Het kabinet wil het arbeidsrecht veranderen. Dit heeft grote gevolgen voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
Arbeidsrecht
Overgang van onderneming
In verband met de crisis kiezen sommige ondernemingen ervoor om activiteiten die niet onder hun core business vallen aan een andere onderneming over te dragen. Bij...
Arbeidsrecht
Werknemer ziek, bedrijfsauto terugvragen?
De werkgever kan niet zomaar de bedrijfsauto van een zieke werknemer terugvragen. Maar de werknemer heeft er zeker geen onvoorwaardelijk recht op.
Arbeidsrecht
Sollicitaties: juridische 'do's and don'ts'
Vragen naar de kinderwens van een sollicitante is not done. Maar is een sollicitant verplicht om zijn of haar strafrechtelijk verleden te melden?
Arbeidsrecht
Klagen over je baas op Facebook?
'Wat is mijn werk boring!' of 'Ik haat m’n baas…' Mag dit zomaar op Facebook, LinkedIn of Twitter? En mag je aan je LinkedIn-profiel toevoegen wie je wilt?
Arbeidsrecht
Privacy werknemer: een gevoelige kwestie
Hoe kan een werkgever buitensporig gebruik van privé-mail voorkomen zonder dat dit strijdig is met de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)?
Arbeidsrecht
Payrolling blijft lastig!
Bij een payroll-constructie is het partijen er vaak om te doen dat een andere partij dan de feitelijke werkgever in juridische zin als werkgever geldt. En juist...